CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG & GIỮ CHÂN NHÂN TÀI 4.0 – Mr Tony Dzung



✍️ 5 NỖI ĐAU VỀ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP ‼️

✔️ Sếp đưa ra nhiều ý tưởng, chiến lược kinh doanh đột phá nhưng thiếu đội ngũ thực thi.

✔️ Tuyển dụng và đào tạo nhân sự làm được việc thì đã lỡ trend kinh doanh.

✔️ Tiêu tốn nhiều chi phí tuyển dụng nhưng số lượng CV thu về ít, chất lượng CV thấp, doanh nghiệp mãi không tuyển được người

✔️ Không có tiêu chí chọn lọc ứng viên rõ ràng, thiếu năng lực đánh giá ứng viên, lựa chọn nhân sự theo cảm tính dẫn đến quyết định tuyển dụng sai, gây lãng phí thời gian, công sức và chi phí cơ hội của doanh nghiệp.

✔️ Tuyển dụng gấp rút, “lấp chỗ trống” nhằm phục vụ các công việc vận hành ngắn hạn, đưa người không phù hợp vào công ty gây hậu quả nghiêm trọng cho hệ thống về dài hạn.

⚠️ Nếu không có giải pháp triệt để, những vấn đề trên sẽ trở thành rào cản trong việc thực hiện các mục tiêu kinh doanh và kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường, khi sản phẩm, chiến lược, hệ thống quy trình,… đều có thể bị sao chép dễ dàng, việc chiến thắng trong cuộc đua nhân tài trở thành điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp có được những lợi thế cạnh tranh bền vững và phát triển ổn định.

“Chiêu mộ nhân tài là chìa khóa cho sự tăng trưởng doanh nghiệp. Tuyển dụng đã, đang và sẽ là điều quan trọng nhất mà chúng tôi thực hiện mỗi ngày” (Marc Benioff – CEO Salesforce)

👉 Thực tế, để doanh nghiệp bước đi với tâm thế của người khổng lồ, không có cách nào khác ngoài việc xây dựng bộ máy nhân sự tối ưu & hiệu quả. Trong bộ máy đó, mỗi nhân viên đều là một mắt xích quan trọng, góp phần làm nên thành công của tổ chức.

Thấu hiểu những điều này, trường doanh nhân HBR phối hợp cùng chuyên gia Tony Dzung đã nghiên cứu, thiết kế và triển khai khoá học:
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ THỜI 4.0

👉 Thông tin chi tiết vui lòng xem tại:
✅ NỘI DUNG KHÓA HỌC:

🔰 PHẦN 01. TƯ DUY MỚI & CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG THỜI 4.0
– Tuyển dụng thời 4.0 . Tư duy cũ – bối cảnh mới & những lý do tại sao các công ty không thu hút & giữ chân được nhân tài.
– Phân tích thực trạng tuyển dụng ở các doanh nghiệp.
– Ma trận nhân tài & vòng đời của nhân sự trong doanh nghiệp.
– Đồng bộ Chiến Lược Tuyển Dụng với Văn Hóa & Chiến Lược Kinh Doanh của tổ chức

🔰 PHẦN 02. THẤU HIỂU ỨNG VIÊN ĐỂ TẠO RA LỢI THẾ CẠNH TRANH KHÁC BIỆT
– Xây dựng hồ sơ ứng viên mục tiêu/ hồ sơ nhân tài.
– Xây dựng nam châm thu hút nhân tài (EVP)
– Thực hành các quy trình & công cụ để thấu hiểu ứng viên.
– Xây dựng sự khác biệt & lợi thế cạnh tranh tuyển dụng cho doanh nghiệp của bạn.

🔰 PHẦN 03. XÂY DỰNG HỆ THỐNG MARKETING TUYỂN DỤNG
– Tư duy Marketing trong tuyển dụng.
– Bắt đầu bằng đề xuất giá trị nhân sự (EVP)- Thanh nam châm giúp bạn giành chiến thắng trong cuộc chiến nhân tài.
– Xây dựng các điểm chạm & hành trình ứng viên.
– Xây dựng các kênh truyền thông tuyển dụng.
– Cách viết content sáng tạo, mang tính lan truyền.
– Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

🔰 PHẦN 04. PHỎNG VẤN & ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN
– Xác định bản mô tả công việc & khung năng lực của ứng viên.
– Ứng dụng MBTI, NLP trong nhận diện tố chất & tính cách của ứng viên.
– Thực hành phỏng vấn dựa trên phương pháp CBI.
– Các kỹ thuật đọc vị & phát hiện ứng viên nói dối.

🔰 PHẦN 05. XÂY DỰNG TEAM TUYỂN DỤNG
– Xác định năng lực cần có của team tuyển dụng.
– Xây dựng quy trình tuyển dụng.
– Đo lường & kaizen bộ dữ liệu tuyển dụng.
– Ứng dụng công nghệ để tự động hóa hoạt động tuyển dụng.

✅ THÔNG TIN KHÓA HỌC
– Thời gian: Từ 9h đến 17h ngày 11-12/7/2020
– Địa điểm: TP. Hà Nội

HỌC PHÍ: 7.000.000Đ/học viên
ƯU ĐÃI KHI ĐĂNG KÝ TRƯỚC NGÀY 1/7/2020
01 VÉ: 6.500.000Đ/ HỌC VIÊN
02-04 VÉ: 6.200.000Đ/ HỌC VIÊN
05 VÉ TRỞ LÊN: 6.000.000Đ/ HỌC VIÊN

Học viên cũ và đăng ký theo nhóm vui lòng liên hệ
Hotline 082 999 6633 – 082 999 6886 để nhận ưu đãi và hỗ trợ.

🎁 Đăng ký nhận tư vấn chi tiết:
✅ GIỚI THIỆU GIẢNG VIÊN: MR TONY DZUNG

– Nhà sáng lập, Chủ tịch hội đồng quản trị công ty Langmaster.
– Tổng giám đốc Trường doanh nhân HBR.
– Một trong những người Việt Nam đầu tiên được cấp bằng NLP Master do đại học NLP và hiệp hội NLP Hoa Kỳ chứng nhận.
– Được đào tạo trực tiếp về lãnh đạo và quản trị từ các chuyên gia đến từ các ngôi trường hàng đầu trên thế giới: Harvard, Wharton (Upen), Học viện Quân sự Hoa Kỳ West Point, SMU, MIT…
– Được huấn luyện và đào tạo trực tiếp về nhân sự bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu thế giới như Dave Ulrich, Peter Cappelli,…
– Một trong những người đầu tiên ở Việt Nam được cấp chứng chỉ đào tạo MBTI trên toàn thế giới.
– Được huấn luyện bởi các chuyên gia đào tạo con người hàng đầu trên thế giới: Anthony Robbins, Robert Dilts,…

➡️ Thông tin chi tiết hơn vui lòng xem tại:

👉 Anh/chị vui lòng để lại thông tin SĐT và EMAIL để nhận ưu đãi và được tư vấn hỗ trợ trực tiếp.

Nguồn: https://phpday.vn/cong-dong-php/

Xem thêm: https://phpday.vn/cong-dong-php/co-hoi-viec-lam/

Bình luận

  1. Em cảm ơn vì những chia sẻ rất bổ ích ạ. Và anh cho em hỏi là giữa tiềm năng và kinh nghiệm thì các nhà tuyển dụng thường ưu tiên mặt nào hơn ạ?

  2. Kiến thức rất bổ ích ạ

  3. Cảm ơn anh về bài chia sẻ J

  4. Anh cho em hỏi lương có phải yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân sự không? Mong anh giải đáp ạ.

  5. Những kiến thức bổ ích quá ạ

  6. Chia sẻ hay quá ạ, em cảm ơn anh

  7. Cảm ơn những chia sẻ tuyệt vời của anh ạ

  8. Những chia sẻ của anh rất hay và thiết thực, em cảm ơn anh ạ

  9. Cảm ơn chia sẻ tuyệt vời của anh ạ.

  10. Cảm ơn anh, em đã tham gia 3 Hội thảo đào tạo của anh. Anh rất có tâm và có tầm.

  11. thông tin ngắn gọn súc tích và rất bổ ích em cảm ơn chia sẻ của các anh ạ ^^

  12. Nội dung khoá học đang là điều em muốn học hỏi. Cảm ơn chia sẻ của các anh ạ

  13. Các nội dung khoá học đều rất bổ ích và cần thiết, em cảm ơn các anh vì đã chia sẻ ạ ^^

  14. Trong suốt tiến trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ (ĐNCB) ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ trong từng giai đoạn lịch sử. Đặc biệt, Đảng luôn đề cao vai trò của ĐNCB lãnh đạo trẻ, xem đây là một trong những nhân tố quan trọng cho sự phát triển của cách mạng. Đó chính là một trong những tầm nhìn chiến lược quan trọng và là chủ trương xuyên suốt của Đảng ta!
    ĐNCB lãnh đạo trẻ là những “hạt giống đỏ” của Đảng và đất nước đã được tuyển lựa kỹ càng qua các khâu, các bước chặt chẽ trong quy trình công tác cán bộ (CTCB). Thực tiễn cho thấy, Đảng luôn có những bước chuẩn bị từ sớm; bảo đảm sự thống nhất, xuyên suốt ngay từ chủ trương trong mỗi giai đoạn.
    hực tế đó cho thấy, ngay từ khi Đảng ta được thành lập, sứ mệnh lãnh đạo cách mạng, lãnh đạo Đảng đã được trao cho những cán bộ trẻ, đó là yêu cầu khách quan từ thực tiễn cách mạng. Nhiều đồng chí được tin tưởng giao trọng trách đảm đương cương vị lãnh đạo cấp cao của Đảng khi tuổi đời còn rất trẻ. Ví như các đồng chí: Trần Phú, Nguyễn Văn Cừ được bầu làm Tổng Bí thư khi mới 26 tuổi; đồng chí Võ Nguyên Giáp là Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ở tuổi 35 và được phong hàm Đại tướng, Tổng Tư lệnh Quân đội nhân dân Việt Nam ở tuổi 37…

    Đó là những cán bộ với tài năng xuất chúng, tuy trẻ về tuổi đời nhưng dày dạn kinh nghiệm, thực tiễn cách mạng, sôi nổi tham gia các hoạt động và lãnh đạo nhiều phong trào yêu nước của quần chúng nhân dân. Dù tuổi đời còn rất trẻ, nhưng họ đã tận hiến hết mình phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, phục vụ cách mạng. Những minh chứng sinh động trên khẳng định rõ nét vai trò của cán bộ trẻ trong sự nghiệp cách mạng. Đây cũng chính là những “hạt giống đỏ” được Đảng, Bác Hồ giáo dục từ thực tiễn cách mạng và thông qua thực tiễn cách mạng.

    Trải qua hơn 90 năm từ khi được thành lập và 12 kỳ đại hội, Đảng ta luôn nhất quán chủ trương trọng dụng cán bộ trẻ. Đặc biệt, trước mỗi kỳ đại hội, chủ trương ấy được Trung ương hết sức coi trọng, quyết liệt lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy các cấp chuẩn bị sâu kỹ; lựa chọn cẩn trọng và sàng lọc kỹ lưỡng để giới thiệu, quy hoạch cán bộ trẻ có đủ phẩm chất, năng lực vào cấp ủy nhiệm kỳ mới, đảm bảo luôn có sự kế thừa, kế tiếp, đổi mới và phát triển trong CTCB.
    sau đại hội đảng các cấp, trên toàn quốc, các bộ, ngành, địa phương tiếp tục sắp xếp, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ để kiện toàn đội ngũ lãnh đạo. Trong số đó nhiều đồng chí chủ tịch, phó chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; thứ trưởng các bộ, ngành vừa được Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm cũng là những gương mặt trẻ đầy triển vọng…

  15. Hay quá anh cảm ơn anh đã chia sẻ

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *